Palkataan kehityspäällikkö

Aamu sarasti varhain kun Kate lähti surullisin silmin koiranäyttelyyn, tavoitteeksi oli asetettu voitto tai sitten kotiintulo aikaisin. Kävelin Gran Bassetin lähdettyä vettä tihkuvan kujan läpi hakemaan aamupostia, kahvi odotti jo hellalla. Serra loikki iloisena märällä hangella, kun taasen minä mietin tuliko tehtyä turhaa työtä kun aurasin eilen ylätasanteen lumesta.

Ajatuksissani kaadoin espresson kuppiin ja levitin ensin Hesarin aamupöydälle...selailin lehteä ilman sen suurempaa intohimoa, kunnes silmiin pisti ilmoitus kehittämispäälliköstä. Muistan kunnan hallituksen esityslistalta huomanneeni, että sellainen päätettiin hakea. Hauskasti, houkuttelevasti graafikko oli muotoillut ilmoitukseen vihreät dynaamiset kehykset, ja kuin käsin kirjoittaen luki tummalla vihreällä teksti: Siuntio on avainkunta.

Vad då skulle det betyda? Jatkoin ilmoituksen lukua. Haetaan siis henkilöä vahvistamaan yleishallintoa...hmmm - miksei siis haeta hallintopäällikköä? Ai että erityisesti henkilöstöhallintoa? Miksei siis haeta henkilöstöpäällikköä?

Avaintehtäviä ovat henkilöstöhallinnon tehtävät, eli? Henkilöstöhallinto on laaja käsite, pitäen sisällään mm. palkkahallinnon, työsopimusviidakon, työhyvinvoinnin, organisaation rakentamisen, henkilöstön kompetenssien tunnistamisen ja edelleenkehittämisen...mitäköhän palkattavan henkilön niistä pitäisi osata?

Jatkan lukemista. Valittu henkilö tulee olemaan elinkeinovastaava. No huh, tuohon pystyy harva tuntemani henkilöstöpäällikkö, osaaminen on todella kaukana henkilöstöhallinnosta.

Litania avaintehtävistä sen kun pitenee kunnan ja kunnan tonttien markkinoinnilla...apua mistä löytyy palkanlaskija, jolla on myyntimiehen taidot? Tai hei, hieno ajatus, sellainen varmaan osaisi markkinoida taantuman vaatimat palkanalennukset kunnan henkilöstölle, niin että he hymyilisivät vielä kotonaankin työpäivän jälkeen.

Vihdoin lopulta luetellaan...yleiset kunnan kehittämistehtävät - ai siksi haetaan kehittämispäällikköä. Etsityn henkilön pitäisi olla yhteistyökykyinen, aloitteellinen, kykenevä johtamaan (ketä hänen piti johtaa?) ja kehittämään organisaatiota. Onkohan tämä sitä henkilöstön kehittämistä vai saaneerausta?

Palkkaus on KVTESin mukaisesti, mutta hakija voi esittää omat toivomuksensa. Mitäköhän se tarkoittaa? Saa pyytää, muttei makseta? Tai halvemmallakin saa töihin tulla?

Kuvatun henkilön täytyy olla varsinainen monitaituri. Sellaisia on harvassa. Yleismies Juntunen, mutta akateeminen? Miten muuten naispuolista Juntusta kutsutaan?

Vai olenko vain tuore broileri kunnallispolitiikassa. Luettelemalla kaikki mahdollinen maan ja taivaan välillä, voidaan valinnan perusteena käyttää ihan mitä vaan. Niin saadaan sopiva henkilö palkattua. Ei pätevä, ei aikaansaapa vaan sopiva. Sopivan harmiton valitsijan mielestä?

Olen kouluttanut satoja henkilöstöihmisiä rekrytoimaan ja itse olen ollut palkkaamassa tuhansia ihmisiä. Tuntuu siltä, että Siuntiossa ei tiedetä mitä halutaan palkattavalta henkilöltä. Silloin on ihan sama kuka valitaan. Pahin virhe valintaprosessissa on liikkuva maali, eli valintakriteerit muuttuvat sen mukaan kun sopivia ehdokkaita ilmaantuu, vaikka he eivät täytä tehtävän menestykselliseen hoitamiseen vaadittavia kompetensseja. No kun tuo Kaisa on niin hyvän...

Jään miettimään lukemaani ja otan Husiksen esille. Kas kummaa, siellä ei ollutkaan Siuntion ilmoitusta. Ajatus ehtii mieleeni: Onko ideana saada vain suomea osaavilta hakemuksia? Mutta, hej, va...täällähän se on. Tylsä virallisen näköinen ilmoitus. Kunnan vaakunakin on eri värinen. Eli, jos on ruotsinkielinen niin Siuntiossa halutaan, että vain virallisen tylsästä ilmoituksesta kiksejä saavia houkutellaan vastaamaan, mutta jos on suomenkielinen, niin houkutellaan niitä, joilla on kaipaus kauniin luonnon helmaan.

Onkohan valitun henkilön ensimmäinen tehtävä kunnan imagon kehittäminen? Minua alkaa painaa kiire Kilon kyläkokoukseen, joka on luovasti sunnuntaina kello 12.00. Matkatessani sinne jäisellä ja sohjoisella 51-kantatiellä Barbie koiran väistellessä kauhulla rekkoja mietin, maksoivatko lehdissä olleet työpaikkailmoitukset kunnalle palkattavan henkilön 6 kuukauden palkan verran...