Ikärasismi on totta
Olen ihmetellyt poliitikkojen haluttomuutta tarttua työelämän suureen epäkohtaan, nimittäin ikärasismiin. Akava on eilen ottanut asiaan kantaa, mutta miksi ei kukaan poliitikoista uskalla?
Ikärasismi on rekrytoinnissa todellisuus, samoin kuin irtisanomisissa. Ikärasismi koskee kymmeniätuhansia ihmisiä, vähintäänkin. Miten se ilmenee? A) nuoria, alle 3 kymppisiä ja B) yli 5 kymppisiä syrjitään:
A) Nuorien on vaikea päästä koulutuksen jälkeen osaamistaan vastaaviin tehtäviin, ja niissä byrokraattisissa organisaatioissa, joissa on palvelusvuosihierarkia, heidät irtisanotaan ensin. He myös saavat merkittävästi huonompaa palkkaa, eli palkalla ei ole järkevää korrelaatiota työsuorituksen kanssa. Nuorissa on yhteiskunnan ja ihmiskunnan tulevaisuus. Siksi ikähierarkiaan tulee puuttua välittömästi.
B) Yksityiset yritykset eivät palkkaa yli 50-vuotiaita ja heidät lähtetään kilometritehtaalle ensimmäiseksi kun kolmen kuukauden seurantajakson aikana tulos sakkaa. Siinä ei paina kymmenet ja taas kymmenet onnistuneet kvarterit. Silloin henkilö, joka on palvellut reilut 30 vuotta yritysmaailmaa, putoaa irtisanottaessa tyhjän päälle. Ansiosidonnainen työttömyyskorvaus loppuu uutta työtä hakiessa nopeasti, sen jälkeen ehkä saatu ansiosidonnainen sairaspäiväraha loppuu sekin, eli alle 3 vuoden päästä henkilö on joko peruspäivärahalla, tai täysin ilman tuloja (työkyvytön ilman sairaspäivärahaa).
Sen jälkeen hänen tulee kitkutella elämässään 63 ikävuoteen eli eläkkeelle pääsyyn asti. Eläke sinä aikana on tosin merkittävästi alentunut työttömyyden vuoksi. Eipä ole siis syytä ihmetellä masennuksen yleisyyttä yli 50 vuotiaiden työttömien joukossa, eikä lisääntynyttä itsemurhien määrää.
Onko kyse rikoksesta ihmisyyttä vastaan? Onko kenelläkään Eduskuntaan valitulla rohkeutta tarttua asiaan?
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!
Unohdit kuitenkin, yksipuolinen kun olet, ;-) mainita, että kansanedustajat ovat tässä poikkeus.
Ku' ne saa kenkää' nii ei se kauheesti vaikuta eläkkeeseen. Ja kyl' ne yleensä duunia saa jostain veikkauksesta tai jostai.
Kato, ne kansanedustajat ei oo laiskoja. ne saa duunia missä iässä tahansa.
---------------
Oikeesti: Juu, ei yli 50set saa muuta kun jonkun byrokraatin keksimiä 'sääliduuneja' tai sitten kunta käyttää näitä hyväkseen niin kauan kunnes valtiontuet loppuu.
Mulla kävi kauhea flaxi, kun pääsin eräälle yhdistykselle duuniin 4h/päivä. Nyt ne yrittää saada mun duunin vakinaistettua. Oon 58 v.
Joo, vaikka en mä periksi anna ennen hautaamista.
Tosin en vielä silloinkaan, koska kirjoitan testamenttiini, keiden politikkojen haudoille jälkipolven pitää laittaa hajustettua kissahiekkaa.
Henry
Laskin muuten eräänä päivänä missä suuruusluokassa ikärasismin kustannukset ovat. Laskelma pitää sisällään oletuksia ja syyseuraussuhteita, jotka eivät ole täysin aukottomia. Mutta silti, kun sain laskun hinnaksi 1 - 2 000 000 000 euroa per joka vuosi suomalaisille veronmaksajille, niin ehkä olisi hyvä Eduskunnassa uinuvien poliitikkojenkin ryhdistäytyä miettimään asioiden prioriteetteja.
Epäoleellista on onko miljardi tai kaksi vuodessa oikea summa. Jos kymmenesosa siitä, 100 miljoonaa tai vaikka 200 miljoonaa joka vuosi on todellinen kustannus, on se harvinaisen paljon rahaa paikattavaksi valtion pussista joka vuosi.
Ehkä pitäisi kuitenkin päästä asiassa eteenpäin. Eli ei riitä, että todetaan ongelman olemassaolo ja todetaan, että joku on varmaankin siihen syyllinen. Miten tätä ongelmaa pitäisi helpottaa, eli onko sinulla hyviä ehdotuksia?
Hyvä huomio Marko,
Ihmiset vanhenevat eri tavalla, terveys ei ole kaikille itsestäänselvyys.
Miten olisi yksilön kunnioittaminen? Ne, jotka haluavat jatkaa työelämässä, saavat? Ne, jotka eivät halua, pääsevät varhaistelulle eläkkeelle.
Ikääntyvien työntekijöiden työuupumuksen kustannukset yrityksille ja yhteiskunnalle ovat 1-25 miljardia riippuen laskevasta instituutiosta. Miksi pakottaa ihminen töihin kun hän ei jaksa? Annetaan henkilön siirtyä sivuun nauttimaan hyvin ansaituista levosta hyvässä kunnossa, jolloin hän edelleen voi osallistua yhteiskunnallisesti arvokkaaseen työhön.
Ihmisten loppuunajaminen tuottaa vain sairaita eläkeläisiä.
Sen sijaan ne henkilöt, joilla on työhaluja muttei työpaikkaa, saisivat tällöin mahdollisuuden mielekkääseen työhön, sen sijaan että katkeroituvat yhteiskunnalle ja syrjäytyvät.
Edelleen kannustan osa-aikatyön tarjoamiseen vanheneville työntekijöille.
Nuorten työttömyyteen on panostettava voimakkaasti ja heti, kun nuori jää "vapaa" vuodelle.
Edelleenkään et tarjoa ratkaisuja varsinaiseen ongelmakohtaan, eli siihen miten yritysten palkkauspolitiikkaa voitaisiin suunnata niin, ettei ikäsyrjintää esiintyisi. Yrityksillä kuitenkin on omat syynsä miksi ne ikäsyrjintää harjoittavat, ja näihin syihin pitäisi tarttua.
Oletettavasti näitä syitä ovat ainakin:
- nuoret: kokemattomuus, mm. lapsentekoriski, mahdollinen "levottomuus" työmarkkinoilla yms.
- vahat: lisääntynyt sairaslomien tarve, pieniempi jaksavuus ja venyvyys, ovat huonommin pompoteltavissa ja hyväksikäytettävissä, ovat kuitenkin "kohta" jäämässä eläkkeelle yms.
Kirjoita uusi kommentti
Kirjaudu tai rekisteröidy kirjoittaaksesi kommentteja
Kommentoi 5 kommenttia